Unleash your potential

Kulcsemberek távoznak a csapatából? Nehéz megfelelő embereket találni?
Legjobb ügyfelei elpártolnak?
Kollégái csak panaszkodnak, de nem tesznek semmit a dolgok javításáért?

Cége különböző részei nem beszélnek egy nyelvet?
Nem találja az egyensúlyt a munka és a magánélet között? Egész élete csak a munkáról szól?
Kollégái nem értik, hová tart a cég, mik a legfontosabb céljaik és hogyan akarják azokat elérni?

Hiába dolgoznak keményen, mintha mégsem haladnának a legfontosabb dolgokkal?
Kiváló kollégája képtelen vezetővé válni?
Karrierje lelassult? Nem tudja a munkája eredményét láthatóvá tenni főnökei előtt?

Coaching

A probléma
megfogalmazásától saját
megoldásának megtalálásáig:
megbízható coachként
kísérjük végig az úton.

Megnézem

Tréning

Konkrét ismeretek megszerzésétől a közös nyelv, a vállalati kultúra kialakításáig: valódi hatást elérő képzésekkel járulunk mindehhez hozzá.

Megnézem

Tanácsadás

A stratégiától a végrehajtásig,
széleskörű tapasztalatunkra
támaszkodva segítünk Önnek
a legjobbat kihozni magából
és csapatából.

Megnézem

Küldetésünk

Az onTarget küldetése, hogy ügyfeleivel együttműködve kiaknázza a bennük rejlő lehetőségeket, segítsen elérni legfontosabb céljaikat - legyen szó egyéni- vagy szervezeti célokról.

A cél elérése érdekében konkrét módszereket és eszközöket használunk és tanítunk. Közös munkánk eredménye jól látható, mérhető érték ügyfeleink számára.

Ingyenes igényfelmérés

Ügyfeleink mondták

Az Aranykapu Gyermekház fogyatékos gyermekeknek és családjaiknak nyújtja szolgáltatásait a vezetésemmel, Kecskeméten és vonzáskörzetében. Hosszú külföldi távollétemről való visszaérkezésem után merült fel bennem az igény, gondoljuk újra, miért is vagyunk, és merre tartunk. Ebben kerestem támogatást, amit az onTarget vezetőjénél meg is találtam.

Péter segített felállítani a pontos diagnózist és elkészíteni egy akciótervet. Gyakorlatias módon ismertette meg a küldetés, alapértékek és jövőkép fogalmait, melyek tiszta keretet adtak az újrakezdéshez és a napi működésben is segítenek. Jól használható vezetői modelleket és eszközöket kaptam, mint például a stratégia terv, az egyszerű pénzügyi tervezés vagy új kolléga esetén a kiválasztási kérdőív és a betanulási kalauz.

Péter dinamikus, ösztönző, problémamegoldó gondolkodásra sarkalló tanácsadó és coach. Ha kellett, építő jellegű visszajelzést is adott, melyet mindig értünk lévőnek éreztem.

Eszközeit az adott szituációkhoz igazítva, professzionális módon választotta meg és alkalmazta. Segítségével végre egy tudatosabb vezetés, stabilabb működés alakult ki, motivált csapattal és vezetővel.

-- Csertő Ágnes, az Aranykapu Gyermekház intézményvezetője

Coaching ügyfélként dolgoztam együtt Péterrel és véleményem szerint a legjobbat hozta ki az általam hozott problémából és belőlem. Olyan - természeténél fogva - pozitív személyiség, aki egyszerre professzionális, ugyanakkor emberi, bátorító megközelítésével is támogat. Nemzetközi cégnél szerzett korábbi tapasztalata és megnyugtató stílusa nagy segítség volt abban, hogy a figyelmemet a legfontosabb dolgokon, a "nagy képen" tartsa és lehetővé tegye azt, hogy megtaláljam a saját megoldásomat. Nagyon ajánlom coachként.

-- Komássy Zsófia, Recruitment Manager, Vodafone VSSB

Íme, néhány ok arra, hogy miért volt remek Péterrel együtt dolgozni:
-  Vezetői utam korai szakaszában, egy nehéz időszakában nyújtott nagyszerű segítséget.
-  Alapos tudással rendelkezik, és a coaching eszköztár több eszközét is hatásosan használta az együttműködés során.
- Remek dolog egy olyan coach-csal dolgozni, akinek IT-s háttere van: tudtuk "ugyanazt a nyelvet beszélni" és Péter nagy IT-s tapasztalata is többször hasznos volt.
- Péter angol tudása segített abban, hogy néhány kommunikációs szituációt angolul is el tudtunk próbálni, amit aztán könnyebb volt alkalmaznom a való életben.
- Minden vezető szembesül hullámvölgyekkel: mindig számíthattam Péter bátorító támogatására a fejlődésem korai jelei láttán. Ugyanakkor az igazán embert próbáló pillanatokban (egy kollégám elhalálozása)  nagyon megértő és emberi támogatást nyújtott volt.

-- Radványi Melinda - Chemical Integration Supervisor, ExxonMobil Budapest

Az onTarget vezetője: Iszak Péter
tanácsadó, okleveles coach és tréner

Nemzetközi csapat alapítója és vezetőjeként szerzett sokéves tanácsadói tapasztalatom és professzionális coach képzettségem révén különösen hatékonyan tudom segíteni a munkájuk során elakadásokkal szembesülő ügyfeleimet, akik jellemzően cégek felső- és középvezetői, illetve tulajdonosai.

Legyen szó a vezetői szerepbe való beleállásról: a stratégiaalkotás, delegálás, számonkérés és csapatmunka szervezés területén, de komplex projektek vezetése, a személyes hatékonyság, a kommunikáció és a munka/magánélet egyensúlya is mind olyan témák, ahol klienseim sikereket értek el a segítségemmel.

Dolgozzunk együtt!

Rólunk

Iszak Péter coach, tréner, tanácsadó

Rólunk

Az onTarget vezetője: Iszak Péter
tanácsadó, okleveles coach és tréner

Nemzetközi csapat alapítója és vezetőjeként szerzett sokéves tanácsadói tapasztalatom és professzionális coach képzettségem révén különösen hatékonyan tudom segíteni a munkájuk során elakadásokkal szembesülő ügyfeleimet, akik jellemzően cégek felső- és középvezetői, illetve tulajdonosai.

Legyen szó a vezetői szerepbe való beleállásról: a stratégiaalkotás, delegálás, számonkérés és csapatmunka szervezés területén, de komplex projektek vezetése, a személyes hatékonyság, a kommunikáció és a munka/magánélet egyensúlya is mind olyan témák, ahol klienseim sikereket értek el a segítségemmel.

Dolgozzunk együtt!

Iszak Péter coach, tréner, tanácsadó

Blogunkból

Bátorság vagy figyelmesség?

Mi kell a valódi nyer-nyer egyezséghez? Ügyfelemmel arról beszélgettünk a minap: mi akadályozza őt abban, hogy nyer-nyerben gondolkodjon, hogy valódi nyer-nyer egyezségeket kössön. Mi a nyer-nyer gondolkodás lényege? Nyer-nyerben egyaránt figyelek arra, […]

Három dolog, ami nélkül nincs siker!

A Vasi Gazdaság nevű online lapban megjelent, ügyvezetőnkkel készült interjú a siker kérdését több aspektusból is körbejárta: “Ki ne szeretne sikeres lenni? Mindenki lehet sikeres?”, “A sikeres embereket általában pénzzel mérik. Van […]

A szoba másik vége

A minap egy e-mailt kaptam egy coaching ügyfelemtől, akivel néhány hónapja zártunk le egy coaching együttműködést.  Miután megengedte, hogy név nélkül megosszam a történetét, íme. Többek között ezt írja: “…nem […]